99% 的老板都不知道… 其实在 2026年 靠【脑科学自动责任系统】带团队可以如此简单……
一个让你拿回时间和团队自动赚钱的关键机会!
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团队自动赚钱的关键机会!
💰 让你做到:
不再一个人扛所有结果
每年省下 5–6 位数人力成本
团队自动运转，业绩稳定增长
全马首个！教你用一套【自动责任系统】，把团队从「推一下动一下」，打造成一个
“不需要你盯，也会自己运转的团队”
原价 RM388 现在免费报名
3月5日 (7:30PM - 10:30PM)
⚠️WARNING: 培训课程只开放 100 Seats 仅剩17位免费名额
为什么你越做越累?
你是不是也遇到👇
明明有团队，但最后还是你收尾
KPI、奖励、Team Building 全都做了，员工还是「推一下才动一下」
人才留不住。
教会了就走，变成别人的人
不敢停下来。
你一休息，公司就出问题
最后你发现...
你不是老板，你只是一个「高级保姆」
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如果你想要从…
靠加薪留人
成本越来越高，利润被吃掉
一直救火
每天都在处理问题
靠你撑着公司
你一停，公司就出事
员工不稳定
教会了就走
越做越累
永远没有尽头
团队自动运转
不用你盯，也能把结果做好
只做决策
不再处理所有细节
系统在运作
公司不再依赖你
核心团队稳定
挖不走，也不轻易流失
越做越轻松
拿回时间与生活
这场3小时，你一定要来!
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Sen 将在3小时内拆解"自动责任系统"
一套让员工
自动为结果负责的管理方法
秘诀 1
【首次公开】为什么传统的激励和 KPI 正在毁掉你的团队？ 揭开 Old Ways 无效的真相，教你如何跳出“越管越累”的陷阱。
秘诀 2
【超有效！】如何靠“自动责任系统”实现退居幕后？ 就算你不擅长沟通，也可以通过系统让员工自动自发开始负责，让业绩稳步增长。
秘诀 3
【挖不走的核心团队】如何让员工“情愿留下”？不靠高薪，不靠感情勒索，打造一套让核心成员自动留下、主动负责的留人系统。让对手再加薪，也挖不走你的人。
⚠️WARNING: 培训课程只开放 100 Seats 仅剩17位免费名额
这场课适合你吗？
「高级保姆型」老板
团队看起来很多人，但最后收尾、扛结果的永远是你
「心软讨好型」主管
不敢讲、不敢管，为了留人一直退让，结果员工越来越不负责
「人才训练营」冤大头
辛苦把人教会，结果对方转身被挖走，甚至变成你的竞争对手
「手停口停型」领袖
只要你不在，业绩就下滑。只要你一停，团队就乱。
如果你中了其中一个...
你不是在带团队，你是在撑一个 “随时会崩的系统”。
而这场课，就是为你设计的
⚠️WARNING: 培训课程只开放 100 Seats 仅剩17位免费名额
❌ 有一种人【不适合】，他们叫：I.K.E.A.（I Know Everything Already）
什么都懂，但什么都没改变的人。
Sen -《2026新用人策略》导师
20年关系与团队管理经验 | 300+企业实战案例 | 服务覆盖马、新、澳、英、中
为什么我会开这堂课?
过去20年，我看过太多老板，
生意有了，团队有了，但人却越来越累。
他们不是不够努力，而是用错方法带人。
他们以为问题是：员工不够好，钱给不够多，自己不够强势
但真正的问题是：没有一套系统
所以他们越努力，团队越依赖，公司越离不开他们。
到最后，很多老板都变成「一个人撑着整家公司」的人。
这也是为什么我把这20年的经验，整理成一套系统
👉 让员工自动负责
👉 让团队自己运转
👉 让老板不再一个人扛
为什么这次是免费的？
因为我发现太多老板已经卡在这个阶段，却还在用旧的方法 (KPI，加薪，情绪管理) 硬撑着。但这些方法已经解决不了问题，所以我决定把这套系统先开放出来，让你亲眼看到：团队，其实是可以“自动运转”的。如果你看懂了，你会知道下一步该怎么做。
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这不是理论，
这是已经在全球 300+ 个案中验证的真实结果：
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常见问题解答
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最后提醒
把握机会！下一个拿回时间、让团队自动赚钱的，就是你。
这不是一堂普通管理课，
这是你能不能从 “一个人扛” 走出来的关键
❌不录制 ❌不重播
如果你错过，你可能还要继续多扛 1–3 年
